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这段经历,让史玉柱逐渐了解到中国各个人口群体的需求特性。1986年,史玉柱开始在杂志上发表关于农村经济问题的文章,恰巧被当时的安徽副省长、中国科技大学教授、深圳大学客座教授看到,很是欣赏史玉柱的文章,便面试了史玉柱,随后便将史玉柱招为深圳大学软科学专业研究生。

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一是选择继续履行劳动合同,可要求公司补缴社保、支付病假工资;二是选择解除劳动关系,鉴于公司未为王刚缴纳社保,王刚以此理由解除劳动关系,可得经济补偿金。同时,可要求公司支付不低于最低工资80%的病假工资、补缴社保并支付一次性生活补助。王刚经反复斟酌,最终同意按第二种方案执行。确定方案后,援助律师及时起草法律文书并向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

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媒体:您认为在传统的产业进行数字化转型当中需要注意些什么问题?您有什么建议?彭永东:我认为没有什么传统的企业,因为传统这个词是个挺好的词,如果你能生存下来,你按照原来的方式生存下来就叫传统,你换种新的方式生存下来,在时间的使用上是新的,并不代表传统生存不下来。面对新的一些价值之后,你会不会改变原来的稳定的状态。一旦达到稳定就不想动,其实就是从结构开始,所有人都不想动,因为所有的人都习惯了在这种模式底下怎么做事。我认为打破这种结构很容易,传统的思维他想的是为什么打破?以前的互联网杀进来,都要握手言和,那又回到根本问题。所以传统企业传统思维为什么变?过程中要么感受到一种没有感受到威胁,要么他有更大的使命和愿景,如果没有这两个加入,如果他是被逼的,我认为十有八九是搞不定的。因为如果是被逼的,往往都很变形,逼的时候他就会病急乱投医。实际上它不是真正的核心,核心是所有东西界定是不是成功就一个标准,所有的价值、选择、组织结构、规章制度任何规则的判断,是不是以用户的满意为第一类,如果是你就非常牛,因为所有技术都为你所用,如果你不是你就会排斥那件事,所以传统思维所谓的变可能也基本变不下去。它只要一改变结构,突然你发现这个内部组织是最大的。就说这一做,好的东西没出来,坏的东西全出来了,好的东西要等很长时间才出来。所以结构把你拉回来,破费结构不太容易。

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