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四是建立合理的薪酬激励制度。客观上看,国内银行业的薪酬机制一定程度上存在短期化、单向性、与风险约束脱节的问题,容易诱发道德风险和短期行为。2010年,原中国银监会发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》,以引导商业银行建立薪酬激励与风险约束的平衡机制,确立长期可持续的薪酬理念。从未来看,中小商业银行应进一步设置科学合理的考评指标,建立高级管理人员薪酬与责任、风险、经营业绩相挂钩的考核机制,坚持激励与约束相统一的原则,优化高管人员薪酬结构,激励并约束高级管理人员的努力方向与公司利益保持一致。同时薪酬与考核制度要引导高级管理人员经营发展取向长期化,根据相关政策取向积极探索具有长期激励功能的期权、期股等激励工具。

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财政方面,地方公共财政收入受 “营改增”的影响,平均增速较上年有所回落,八省出现负增长,但东部地区样本县(市)平均增速反而提高。人均收入方面,26县(市)城镇人均可支配收入超50000元,浙江独占20席,其中义乌市和玉环市携手并超60000元;各区域县(市)城乡收入差距继续趋于缩小。

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安邦财险转让所持25%的股份给扬子国投;安邦财险转让所持13.1%的股份给大横琴投资;安邦财险转让所持9.9%的股份至金科地产;安邦财险转让所持1%的股份至良运集团。如此来看,安邦系将所持和谐健康100%的股份转让,完全退出股东阵营。接盘者六大股东分别为福佳集团、扬子国投、大横琴投资、金科地产、良运集团,其中福佳集团持股占比51%,成为绝对控股股东。

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